En dat is nog niet alles. Zo kunnen toegekende opties en aandelen direct
worden verzilverd door nabestaanden bij overlijden van een werknemer.
Bovendien krijgt elk kind van een werknemer duizend dollar per maand tot 19
jaar, of tot 23 jaar als ze gaan studeren.
De voor Amerikaanse begrippen goede secundaire arbeidsvoorwaarden werden deze
week uit de doeken gedaan door Laszlo Bock, verantwoordelijk voor het
HR-beleid, in een interview met zakenblad Forbes.
Arbeidsvoorwaarden Google
De regelingen gelden niet alleen voor mensen die al lang voor het zoekbedrijf
werken. Alle werknemers maken er aanspraak op, ongeacht hun leeftijd. De
oudste ‘Googler’ is volgens Bock op dit moment 83.
Google heeft financieel geen baat bij de genereuze overlijdensregeling, maar
daar gaat het volgens Bock ook niet om. "Het is belangrijk dat het
bedrijf de families kan helpen tijdens deze verschrikkelijke, maar
onvermijdelijke gebeurtenis."
Op de lange termijn meent Bock dat er wel degelijk voordelen zijn voor de
zoekgigant. Zo zou uit onderzoek blijken dat dergelijke arbeidsvoorwaarden
de prestaties van werknemers positief beïnvloeden. Ook zou het makkelijker
zijn om werknemers te behouden.
Nabestaandenpensioen
In Nederland biedt de staat aan nabestaanden steun via de Anw-regeling
, maar daar zitten veel beperkingen aan waardoor deze voor veel werknemers
niet of zeer beperkt van toepassing is.
Veel pensioenfondsen van werkgevers kennen een nabestaandenpensioen, dat is
gekoppeld aan het salaris van de overleden werknemer en het aantal te
bereiken dienstjaren. Hiervoor geldt als streefnorm een uitkering van
ongeveer de helft
van het bereikbaar pensioen. De norm voor het pensioen ligt traditioneel
op ongeveer 70 procent van het gemiddelde loon.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl